Nos missions
Informer, sensibiliser, rassembler, fédérer et mettre en place des actions en faveur des femmes et de toutes les typologies de familles.
Créer des évènements pour rassembler et informer nos publics sur les sujets liés à la matrescence et la parentalité.
Informer et sensibiliser les plus jeunes au travers de conférences et d’actions sur des thématiques qui leur sont dédiés (sexualité, cycle féminin, consentement, santé sexuelle…).
Mettre le réseau de professionnels et de bénévoles experts au service des femmes et des familles.
L’équipe
Le collectif d’Humanaissance est pluri-disciplinaire et pluri-professionnel.
La présidente de l’Association, Sandrine Lebrun est travailleur social de formation (EJE). Elle a œuvré 10 ans en structure d’Accueil Petite Enfance avant de mettre ses compétences au service du CCAS de Montpellier sur divers postes de direction. Au cœur des politiques publiques et doula depuis 2015, elle est convaincue que le soutien du devenir parent et des conditions de naissance respectée concoure à une société plus humaniste et humanisante.
À ses côtés, des doulas engagées, des professionnels de la naissance, parentalité, bien-être ou encore avocat.
Tu souhaites nous soutenir
et faire partie de l’aventure !
Soutenez notre cause en faisant un don ou en devenant membre de l’association Humanaissance. Votre contribution nous permettra de continuer notre mission et d’apporter un impact positif dans la vie de nombreuses personnes.
Notre charte
Tout bénévole accueilli et intégré dans l’Association se voit remettre la présente Charte. Elle définit le cadre des relations et des règles du jeu qui doivent s’instituer entre les Responsables de l’association, les salariés permanents et les bénévoles.
Rappel des missions et finalités de l'association
La mission de l’Association Humanaissance est de tendre la main à toutes les femmes invisibilisées dans la ville de Montpellier et à l’échelle de la Métropole au travers d’actions de soutien, de prévention et de sensibilisation dans des champs divers allant de l’accompagnement à la grossesse, parentalité, préventtion et lutte contre les violences faites aux femmes, éducation à la sexualité….
L’Association Humanaissance remplit cette mission d’intérêt général :
> de façon transparente à l’égard de ses adhérents, de ses bénéficiaires, de ses financeurs, de ses salariés permanents et de ses bénévoles,
> dans le respect des règles démocratiques de la loi de loi de 1901,
> en l’accompagnant de démarches d’évaluation de son utilité sociale.
La place des bénévoles dans le Projet Associatif
Dans le cadre du Projet Associatif le rôle et les missions des bénévoles sont plus particulièrement les suivantes :
> Accueil et animation de temps collectifs et d’ateliers
> Accompagnement des femmes individuels suivant la spécialité et l’expertise > Participation à la création, animation et logistique des évènements dans la ville
> Diffusions de l’information au niveau local via tous les réseaux et canaux possibles
Les droits des bénévoles
L’Association Humanaissance s’engage à l’égard de ses bénévoles :
> en matière d’information :
–> à les informer sur les finalités de l’Association, le contenu du Projet Associatif, les principaux objectifs de l’année, le fonctionnement et la répartition des principales responsabilités,
–> à faciliter les rencontres souhaitables avec les dirigeants, les autres bénévoles, les salariés permanents et les bénéficiaires,
> en matière d’accueil et d’intégration :
–> à les accueillir et à les considérer comme des collaborateurs à part entière, et à considérer chaque bénévole comme indispensable,
–> à leur confier, bien sûr en fonction de ses besoins propres, des activités en regard avec leurs compétences, leurs motivations et leur disponibilité,
–> à définir les missions, responsabilités et activités de chaque bénévole,
–> à situer le cadre de la relation entre chaque bénévole et l’Association dans « une convention d’engagement »,
> en matière de gestion et de développement de compétences:
–> à assurer leur intégration et leur formation par tous les moyens nécessaires et adaptés à la taille de l’Association : formation formelle, tutorat, compagnonnage, constitution d’équipes…,
–> à organiser des points fixes réguliers sur les difficultés rencontrées, les centres d’intérêts et les compétences développées,
–> si souhaité, à les aider dans des démarches de validation des acquis de l’expérience (VAE),
> en matière de couverture assurantielle :
–> à leur garantir la couverture et le bénéfice d’une assurance responsabilité civile dans le cadre des activités confiées.
L’Association conserve le droit d’interrompre l’activité et la mission d’un bénévole, mais, dans toute la mesure du possible, en respectant des délais de prévenance raisonnables.
Les obligations des bénévoles
L’activité bénévole est librement choisie ; il ne peut donc exister de liens de subordination, au sens du droit du travail, entre l’Association Humanaissance et ses bénévoles, mais ceci n’exclut pas le respect de règles et de consignes.
Ainsi, le bénévole s’engage à :
> à adhérer à la finalité et à l’éthique de l’Association,
> à se conformer à ses objectifs,
> à respecter les valeurs portées par l’association et son message
> à respecter son organisation, son fonctionnement et son règlement intérieur,
> à assurer de façon efficace sa mission et son activité, sur la base des horaires et disponibilités choisis conjointement, au sein « d’une convention d’engagement » et éventuellement après une période d’essai,
> à exercer son activité de façon discrète, dans le respect des convictions et opinions de chacun, > à considérer que le bénéficiaire est au centre de toute l’activité de l’Association, donc à être à son service, avec tous les égards possibles,
> à respecter la confidentialité des échanges tenus au sein de l’association
> à collaborer avec les autres acteurs de l’Association : dirigeants, salariés permanents et autres bénévoles,
> à suivre les actions de formation proposées.
Les bénévoles peuvent interrompre à tout moment leur collaboration, mais s’engagent, dans toute la mesure du possible, à respecter un délai de prévenance raisonnable.